Монтаж Справочник

Нормирование и оплата труда монтажников

Оплата труда в монтажных организациях базируется на основе:

  1. Трудового кодекса РФ (действует с 01.02.2002 г.);
  2. Отраслевого тарифного соглашения по строительству и промышленности строительных материалов РФ;
  3. Методических рекомендаций по определению размера средств на оплату труда в договорных ценах и сметах на строительство и оплату труда работников строительно-монтажных и ремонтно-строительных организаций МДС 83–1.99, утвержденных Госстроем РФ;
  4. прочих нормативных актов.

Заработная плата как вознаграждение за труд может быть выдана как в денежном, так и в натуральном эквиваленте. Она основывается на тарифной системе.

1. Организация заработной платы

Организация заработной платы — совокупность мероприятий, обеспечивающих вознаграждение работников за их труд в соответствии с его качеством и количеством и создание на этой основе материальной заинтересованности в результатах труда.

При правильной организации заработной платы сочетаются личные интересы с интересами работодателя; обеспечиваются рост производительности труда и эффективность монтажного производства.

Одним из основных принципов правильной организации заработной платы является обязательное опережение темпов роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы. Формы оплаты труда изменяются в зависимости от организационно-технического уровня производства.

Заработная плата регулируется, как и любые экономические отношения. Государство устанавливает законодательные основы отношений по заработной плате, а также создает институты (организации), которые наблюдают, контролируют и гарантируют развитие данных отношений в интересах своих граждан. В этом процессе наравне с государством участвуют представители работодателей и работников. Вся совокупность законодательных и нормативных актов и институтов, действующих на их основе, составляет механизм регулирования заработной платы. С помощью этого механизма регулируются отношения в сфере оплаты на внешнем рынке труда и на внутреннем рынке предприятия.

Механизм организации заработной платы включает в себя пять основных элементов:

  • многоуровневую коллективнодоговорную систему, позволяющую с достаточной полнотой отразить интересы сторон при установлении условий оплаты труда;
  • систему обеспечения минимальных гарантий оплаты труда и защиту заработной платы от негативных тенденций на рынке труда;
  • налоговую систему регулирования оплаты труда в составе индивидуальных доходов и издержек работодателя на рабочую силу;
  • систему информации об уровне и динамике заработной платы, дающей реальную картину о цене рабочей силы;
  • увязку заработной платы и результатов труда работников на предприятии.

Роль государства в регулировании этих отношений также первостепенна. Организация оплаты труда в России в правовом порядке регламентируется и регулируется на различных уровнях: государственном, региональном, отраслевом и на уровне предприятий. В Трудовом кодексе РФ и некоторых нормативных актах Российской Федерации установлены правовые нормы регулирования трудовых отношений и оплаты труда. В законодательной форме устанавливаются:

  • минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого не допускается уровень месячной заработной платы работника, отработавшего полную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда;
  • периодичность индексации МРОТ в связи с инфляцией;
  • единая тарифная сетка для оплаты труда работников бюджетной сферы;
  • районные коэффициенты к заработной плате работающих на предприятиях в регионах с неблагоприятными природно-климатическими условиями.

В соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» на уровне Федерации заключаются генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством России, в которых предусматриваются положения об оплате труда, виды компенсирующих доплат, механизм регулирования заработной платы с учетом роста цен и инфляции.

На уровне отраслей и регионов, а также внутри регионов вопросы организации оплаты труда регулируются отраслевыми (тарифными) соглашениями, а также специальными соглашениями по регионам, заключаемыми на отраслевом уровне между соответствующими профсоюзами, объединениями работодателей, Министерством регионального развития Российской Федерации.

Генеральные, республиканские, региональные отраслевые соглашения заключаются на срок до трех лет.

В монтажных предприятиях регламентация труда и его оплаты (включая условия труда, формы, системы, минимум денежного вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты, механизм регулирования оплаты труда исходя из уровня инфляции и т.д.) осуществляется в коллективных договорах между работниками в лице профсоюза и работодателем.

Рынок труда в строительстве через спрос и предложение влияет прежде всего на величину тарифных ставок и должностных окладов. Доплаты и надбавки позволяют более точно оценивать особенности труда с учетом его интенсивности, условий, важности, срочности выполняемой работы и других факторов.

К затратам на оплату труда относятся:

  • выплаты заработной платы основному производственному персоналу за фактически выполненную работу в соответствии с принятыми на предприятии формами и системами оплаты труда;
  • стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты работникам;
  • выплаты стимулирующего характера по системным положениям: премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде;
  • выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда (за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в многосменном режиме, за совмещение профессий, расширение зон обслуживания, за работу в тяжелых, вредных, особо опасных условиях);
  • стоимость бесплатно предоставляемых работникам коммунальных услуг, питания, продуктов, жилья;
  • стоимость бесплатно выдаваемых обмундирования, форменной одежды в личное постоянное пользование;
  • оплата очередных отпусков, проезда к месту отдыха работников предприятия, расположенного в районах Крайнего Севера, Дальнего Востока, а также льготных часов подростков, кормящих матерей, времени прохождения медицинских осмотров и выполнения государственных обязанностей;
  • выплаты работникам в связи с реорганизацией предприятия и сокращением численности штатов;
  • единовременные вознаграждения за выслугу лет;
  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда;
  • оплата отпуска перед началом работы выпускникам профтехучилищ и молодым специалистам;
  • оплата учебных отпусков;
  • оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы;
  • доплата в случаях временной утраты трудоспособности;
  • разница в окладах, выплачиваемая работникам, трудоустроенным с других предприятий с сохранением размеров должностных окладов;
  • суммы, выплачиваемые при выполнении работ вахтовым методом;
  • заработная плата работникам за время обучения в системе повышения квалификации;
  • оплата труда студентов за время производственной практики;
  • оплата труда студентов, работающих в строительных отрядах;
  • оплата труда работников, не состоящих в штате предприятия, за выполнение работ по договорам;
  • другие виды выплат, включаемые в фонд оплаты труда.

Фонд заработной платы работников монтажной организации — это сумма денежных средств, выделяемая для оплаты труда работников за выполнение заданного объема работ. Фонд включает в себя основную и дополнительную заработную плату.

Основная заработная плата предусматривает средства для оплаты произведенной работы или отработанного времени, исключая простои, премии, доплаты за классность и надбавки.

Дополнительная заработная плата состоит из выплат за нерабочее время (оплаты отпусков, выходных пособий, простоев из-за погодных условий, доплат бригадирам за руководство бригадами).

Рост средней заработной платы рабочих планируется при установлении размера ее планового фонда.

МРОТ — это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях на рабочем месте.

2. Нормирование труда

Нормирование труда. Задачи правильной организации заработной платы реализуются при решении вопросов технического нормирования труда, тарифного нормирования заработной платы и рациональных форм и систем оплаты труда.

Тарифная система — это совокупность нормативных материалов, установленных в законодательном или централизованном порядке, по которым оцениваются количество и качество труда. В ее состав входит система правовых норм, обеспечивающих дифференцированную оплату различных видов работ в зависимости от квалификации, характера и условий труда, т.е. тарифная система является средством учета количества и качества труда и отражением его в заработной плате.

Тарифная система состоит из тарифной сетки, тарифных ставок, Единого тарифно-квалификационного справочника (ЕТКС) и районных коэффициентов к заработной плате.

Тарифная сетка — это шкала, устанавливающая соотношение в оплате труда рабочих разной квалификации. Она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов, соответствующих каждому из них. В строительстве действует единая шестиразрядная тарифная сетка (см. ниже).

Тарифная сетка
Разряды оплаты труда123456789
Тарифные коэффициенты1,01,301,691,912,162,442,763,123,53
Разряды оплаты труда101112131415161718
Тарифные коэффициенты3,994,515,105,766,517,368,179,0710,07

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная сетка устанавливает дифференциацию в оплате труда на основе разряда работы и отраслевой принадлежности предприятия. Если известны размеры ставки первого разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, можно определить ставку работников любого разряда. Предприятия могут самостоятельно разрабатывать внутренние тарифные системы, исходя из Единой тарифной сетки (ETC).

Тарифная ставка — размер оплаты труда работников за час или день. Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации под тарифной ставкой понимается фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) соответствующей сложности (квалификации) за единицу времени. Тарифная ставка первого разряда устанавливает абсолютный размер оплаты простого труда и является исходной для определения уровня оплаты труда работников более высоких разрядов.

Тарифный разряд характеризует уровень профессиональной квалификации рабочих.

Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка того или иного разряда выше ставки первого разряда.

При монтажных работах применяют часовые тарифные ставки, на основе которых рассчитывают дневные и месячные тарифные ставки.

При выполнении тяжелых работ или работ с вредными условиями труда и на весьма тяжелых работах с особо вредными условиями труда, тарифные ставки рабочих повышаются.

Часовые ставки рабочих шестого разряда, управляющих мощными и особенно сложными монтажными агрегатами и машинами, могут устанавливаться в повышенном размере.

Квалификационный состав рабочих в бригаде определяется средним разрядом в зависимости от средней часовой тарифной ставки бригады, рассчитываемой путем деления общей суммы тарифных ставок всех рабочих бригады на число ее членов.

Для более эффективной работы при монтаже оборудования необходимо, чтобы средний разряд рабочих бригады соответствовал среднему разряду выполняемых работ, который устанавливается по выплачиваемой за определенный период заработной плате, начисленной по прямым сдельным расценкам.

ЕТКС работ и профессий рабочих, занятых на строительных, монтажных и ремонтно-строительных работах, введенный в действие в 1986 г., содержит характеристики монтажных работ по отдельным видам оборудования, на основании которых определяется уровень квалификации рабочих и присваивается им тот или иной разряд.

ЕТКС устанавливает характеристики профессий рабочих применительно к шестиразрядной сетке. Разряды работ приведены по их сложности без учета условий труда. Квалификационные характеристики определяют основное содержание наиболее распространенных работ. В справочнике приведены примеры работ, соответствующие тем или иным разрядам. Каждой специальности в ЕТКС присвоены разряды согласно действующей тарифной сетке.

Содержание ЕТКС для рабочих предусматривает следующие основные разделы.

  1. Раздел «Характеристика работ» содержит краткое описание работ, которые должен уметь осуществлять рабочий с учетом сложности их выполнения; определение степени самостоятельности исполнителя в наладке и обслуживании оборудования, аппаратов, механизмов и в выборе и установлении режимов и методов исполнения работы с учетом правильной организации труда на рабочем месте и т.п.
  2. Раздел «Должен знать» включает в себя основные требования к профессиональной подготовке рабочего и дополнительные требования к общим и специальным его знаниям.
  3. Раздел «Примеры работ» состоит из наиболее типичных работ по профессиям и разделам.

Требования к квалификационным знаниям монтажников и работы, выполняемые монтажниками того или иного разряда, приведены в табл. 1–4.

Тарификация работ по монтажу оборудования осуществляется по тарифноквалификационным характеристикам путем сопоставления работ с соответствующими характеристиками и примерами работ. При производстве монтажных работ звеном или бригадой тарификация выполняется на каждую операцию, входящую в состав процесса монтажа.

Правильное регулирование заработной платы рабочих в различных регионах страны осуществляется с помощью районных коэффициентов к заработной плате, учитывающих климатические условия и отдаленность строек, существующий там уровень заработной платы, действующие цены на продукты и различные товары.

Для монтажных организаций введено девять повышающих заработную плату районных коэффициентов: от 1,15 до 2. У рабочих, выполняющих работы в условиях высокогорья, безводных и пустынных районах, повышающий коэффициент к заработной плате составляет 1,0…2,0.

Процентные надбавки к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются по истечении 6 мес работы. Максимального размера достигают после пяти лет непрерывного стажа работы в этих районах. В зависимости от стажа работы и местности надбавки колеблются от 10 до 100 % от заработка.

Районное регулирование заработной платы является обязательным требованием государства к субъектам хозяйствования, работодателю и работнику.

3. Формы оплаты труда

В монтажных организациях применяют две основные формы оплаты труда: сдельную и повременную в зависимости от используемого измерителя труда (единица продукции или отработанное время). При этом могут предусматриваться отдельные виды премирования.

Сдельная оплата труда предполагает начисление заработной платы рабочему в зависимости от количества произведенной им продукции заданного качества. Данная форма оплаты труда является основной в монтажных организациях, по которой работает 85…90 % всех рабочих, занятых на монтаже оборудования.

Таблица 1. Требования к квалификационным знаниям монтажников

Наименование элемента работыРазряд монтажника
23456
Технология выполнения слесарных работ:
первого разряда+++++
второго »++++
третьего »+++
четвертого »++
пятого »+
Способы распаковки оборудования+++++
Требования безопасности труда, производственной санитарии,

электро- и пожарной безопасности, охраны окружающей среды

+++++
Права и обязанности трудовых коллективов и

формы участия рабочих в управлении производством

в соответствии с законами РФ

+++++
Способы расконсервации оборудования+++++
Конструкции простейших такелажных приспособлений и

способы их применения

+++++
Устройство, назначение и правила пользования

ручным слесарно-сборочным и монтажным инструментом

++++
Способы смазывания деталей оборудования

и виды применяемых смазок

+++++
Устройство вспомогательного монтируемого

технологического оборудования

++++
Общие сведения о технологии и организации

монтажных работ

++++
Технические условия на поставку технологического оборудования++++
Правила чтения чертежей и эскизов++++
Технология монтажа оборудования, поставляемого

в полностью собранном виде, и технологических металлоконструкций

++++
Передовые методы труда и организации рабочего места++++
Устройство и правила пользования простыми

такелажными приспособлениями и оснасткой

++++
Виды сигнализации, применяемой при выполнении

такелажных и погрузочно-разгрузочных работ

++++
Правила ухода и эксплуатации оборудования,

приспособлений и инструмента

++++
Основные правила, инструкции и нормативные

документы, регламентирующие технологию выполнения монтажных работ

++++
Основные сведения по комплексной механизации,

автоматизации и управлению монтажным производством

++++
Пути повышения эффективности монтажного

производства

++++
Формы и системы оплаты труда, особенности

оплаты труда при совмещении профессий, распределение

заработной платы среди рабочих бригады

++++
Основы экономики труда и производства++++
Сортаменты материалов, применяемых при

монтаже

++++
Устройства и правила применения несложного

измерительного инструмента

++++
Способы простейшей выверки смонтированного

оборудования

++++
Правила и способы проверки геометрических

параметров, разметки фундаментов и строительных

конструкций под оборудование

+++
Способы выверки оборудования, поставляемого

в монтаж в собранном виде, и частей машин

и механизмов

+++
Сроки износа грузоподъемных кранов, правила

устройств кранов и их безопасной эксплуатации

+++
Способы испытания оборудования на герметичность,

прочность и вхолостую

+++
Способы строповки, расстроповки и перемещения грузов+++
Устройство, назначение и правила пользования

механизированным слесарно-сборочным, монтажным

инструментом и такелажной оснасткой

+++
Притирка подкладок к фундаменту+++
Способы разметки, закрепления и перенесения

монтажных осей и высотных отметок

++
Правила и порядок проверки и приемки под

монтаж фундаментных и опорных конструкций

++
Способы монтажа сложного оборудования++
Способы выверки, центрирования и регулирования

монтируемого оборудования

++
Устройство, назначение и принцип действия

смазочных систем

++
Технические требования и допуски на монтаж

машин и механизмов

++
Правила комплексного опробования и сдачи

в эксплуатацию сложного оборудования

++
Способы выверки оборудования с контролем

точности нивелирами второго и третьего классов

++
Способы монтажа смазочных систем, работающих

при давлении до 20 МПа

++
Способы монтажа особо сложного оборудования+
Способы наладки и регулирования оборудования+
Порядок и правила комплексного опробования

машин, агрегатов и технологических линий перед

сдачей оборудования в эксплуатацию

+
Способы выверки оборудования с контролем

точности нивелиром первого класса

+
Устройство, назначение и способы монтажа

смазочных систем технологических установок,

работающих при давлении свыше 20 МПа

+
Правила приемки и ревизии особо сложного

оборудования

+

Таблица 2. Работы, выполняемые монтажником технологического оборудования

Вид работыРазряд монтажника
23456
Слесарные работы:
первого разряда+++++
второго »++++
третьего »+++
четвертого »++
пятого »+
Расконсервация оборудования+++++
Сборка и разборка резьбовых и фланцевых соединений++++
Сборка и разборка несложных узлов оборудования++++
Подготовка к работе ручного и механизированного

инструмента, приспособлений и оснастки

и содержание их в работоспособном состоянии

++++
Сборка и монтаж технологических металлоконструкций

или их элементов

+++
Установка опорных (базовых) металлоконструкций

оборудования

+++
Монтаж вспомогательного оборудования и механизмов

из узлов и в собранном виде

+++
Испытание оборудования на герметичность

и прочность

+++
Испытание машин вхолостую+++
Выверка оборудования, поставляемого в собранном виде+++
Установка фундаментных болтов и дюбелей++++
Проверка состояния и установка опор и подвесок

для трубопроводов

+++
Монтаж отдельно стоящих станков и машин,

поставляемых в собранном виде

+++
Разборка, очистка, промывка и смазывание отдельных

узлов оборудования при ревизии

+++
Монтаж обвязочных трубопроводов технологического

оборудования

+++
Выполнение маркировки элементов металлоконструкций+++
Монтаж вспомогательных частей оборудования++++
Подготовка к работе простейшей такелажной

оснастки

+++
Строповка и расстроповка грузов инвентарными

стропами

++++
Проверка геометрических параметров и разметки

фундаментов и опорных конструкций

+++
Перемещение оборудования или его узлов

с помощью гидравлических домкратов,

электрических лебедок, кран-балок и кранов

+++
Использование сигнализации при производстве

такелажных и погрузочно-разгрузочных работ

++++
Применение прогрессивной технологии монтажа,

передовых методов труда и рациональной

организации рабочего места

++++
Чтение чертежей и эскизов++++
Подготовка поверхностей фундаментов

к монтажу оборудования

+++++
Смазывание оборудования и его узлов+++++
Разметка деталей по шаблону++++
Изготовление подкладок и прокладок++++
Правка металлоконструкций++++
Перемещение оборудования с помощью блоков,

домкратов и ручных лебедок

++++
Притирка подкладок к фундаменту+++
Вальцовка концов труб+++
Подготовка кромок труб и оборудования под

сварку

+++
Монтаж сложного оборудования, в том числе

поступающего в разобранном виде

++
Проверка комплектности и сортировка деталей

и узлов оборудования в соответствии с чертежами и спецификациями

++
Приемка сложных фундаментов и опорных

конструкций под оборудование с проверкой

геометрических параметров и разметки

++
Разметка фундаментов всех видов++
Центрирование и регулировка машин и механизмов++
Приемка оборудования в монтаж++
Разметка, закрепление и перенесение монтажных

осей и высотных отметок

++
Выверка оборудования с контролем точности

нивелирами второго и третьего классов

++
Проверка оборудования при сдаче под подливку++
Проверка зазоров в зубчатых зацеплениях++
Испытание оборудования водой и воздухом на

прочность при рабочем давлении до 20 МПа

(200 кгс/см2)

++
Наладка оборудования++
Ревизия и установка запорной арматуры++
Монтаж особо сложного оборудования,

требующего повышенной точности установки

+
Такелаж оборудования массой более 60 т с использованием

кранов, универсальных средств и оснастки

+
Монтаж запорной арматуры диаметром более 600 мм+
Испытание смонтированного оборудования водой

и воздухом на прочность при рабочем давлении более 20 МПа

+
Выверка оборудования с контролем точности

нивелирами первого класса

+
Комплексное опробование машин и агрегатов,

сдача их в эксплуатацию с наладкой оборудования

+
Индивидуальные испытания машин и агрегатов

под нагрузкой

+

Таблица 3. Требования к квалификационным знаниям слесарей механосборочных работ

Наименование элемента работыРазряд монтажника
123456
Наименование и назначение простого рабочего инструмента++++++
Устройство слесарных тисков++++++
Правила работы на ручных ножницах и ножовках,

на пневматических и электрических

машинах, клепальных и рубильных молотках

и на простом сверлильном станке

++++++
Номенклатура обрабатываемых деталей++++++
Крепежные детали++++++
Наименование и маркировка обрабатываемых материалов++++++
Технические условия на собираемые узлы

и механизмы

+++++
Основные сведения о допусках и посадках

собираемых узлов и механизмов

+++++
Способы устранения деформаций

при термической обработке и сварке

+++++
Причины появления коррозии и способы

борьбы с ней

+++++
Назначение и правила применения контрольно-

измерительного инструмента средней

сложности и наиболее распространенных специальных

и универсальных приспособлений

+++++
Назначение смазочных жидкостей и способы их применения+++++
Правила разметки простых деталей+++++
Устройство и принцип работы собираемых

узлов, механизмов и станков

++++
Механические свойства материала обрабатываемых деталей+++++
Влияние термической обработки на изменение

механических свойств

++++
Виды заклепочных соединений и сварных

швов, условия их прочности

++++
Состав твердых и мягких припоев, флюсов,

протрав и способы их приготовления

++++
Устройство контрольно-измерительных инструментов

и приспособлений средней сложности

++++
Правила заточки и доводки слесарного инструмента++++
Основные сведения о допусках и посадках,

квалитетах и параметрах шероховатости поверхности

++++
Способы разметки деталей средней сложности++++
Конструкции, кинематические схемы и принципы

работы собираемых узлов, механизмов и станков

+++
Технические условия на установку, регулировку

и приемку собираемых узлов и машин

+++
Устройство, назначение и правила применения

рабочего контрольно-измерительного

инструмента, приборов и приспособлений

+++
Системы допусков и посадок, квалитетов

и шероховатости поверхности

+++
Принципы взаимозаменяемости деталей и узлов+++
Способы разметки сложных деталей и узлов+++
Способ термической обработки и доводки

особо сложного слесарного инструмента

+++
Способы предупреждения и устранения

деформаций металлов и внутренних

напряжений при термической обработке

и сварке

+++
Основы механики и технологии металлов

в пределах выполняемой работы

+++
Конструкции, назначение и принципы

работы собираемых особо сложных

механизмов, приборов, агрегатов и машин

++
Технические условия на регулирование, испытание

и сдачу в эксплуатацию собранных

узлов, машин и агрегатов и

их эксплуатационные параметры

++
Приемы сборки и регулирования машин

и режимы испытаний

++
Меры предупреждения деформаций деталей++
Правила проверки точности сборки станков

и машин

++
Способы статической и динамической балансировки+
Способы отладки и регулирования изготовляемых

машин, приборов и другого оборудования

+
Принципы расчета и способы проверки эксцентриков

и прочих зубчатых зацеплений

+
Методы расчета и построения сложных фигур+
Правила заполнения паспортов

на изготовляемые машины

+

Таблица 4. Работы, выполняемые слесарем механосборочных работ

Вид работыРазряд монтажника
123456
Рубка и обрубка зубилом вручную++++++
Опиловка и зачистка заусенцев, облоя и сварных швов++++++
Резка заготовок из прутка и листа

на ручных ножницах и ножовках

++++++
Прогонка резьбы++++++
Снятие фасок++++++
Разметка простых деталей по шаблонам++++++
Очистка и промывка деталей++++++
Сверление отверстий по разметке, кондуктору

на простом сверлильном станке, а

также пневматическими и электрическими

машинами

++++++
Выполнение подготовительных работ при

сборке и разборке машин, механизмов

и узлов

++++++
Участие в работах по испытанию машин

и механизмов на стендах и выполнение отдельных

операций под руководством слесаря

более высокой квалификации

++++++
Сборка и регулирование простых узлов

и механизмов

+++++
Слесарная обработка и пригонка деталей

по 11–140му квалитетам

+++++
Сборка узлов и механизмов средней сложности

с применением специальных приспособлений

+++++
Сборка деталей под прихватку и сварку+++++
Нарезание резьбы метчиками и плашками+++++
Разметка простых деталей+++++
Соединение деталей и узлов пайкой,

болтами и холодной клепкой

+++++
Испытание собранных узлов и механизмов

на стендах и прессах

+++++
Участие совместно со слесарем более высокой

квалификации в сборке сложных и ответственных

узлов и машин с пригонкой деталей и

в регулировании зубчатых передач с установкой

заданных чертежом и техническими условиями

боковых и радиальных зазоров

+++++
Слесарная обработка и пригонка деталей

в пределах 8–110го квалитетов с применением

универсальных приспособлений

++++
Сборка, регулирование и испытание узлов

и механизмов средней сложности и слесарная

обработка по 6–8 -му квалитетам

++++
Разметка, шабрение, притирка деталей

и узлов средней сложности

++++
Элементарные расчеты по определению

допусков, посадок и конусности

++++
Запрессовка деталей на гидравлических

и винтовых механических прессах

++++
Испытание собираемых узлов и механизмов

на специальных установках

++++
Устранение дефектов, обнаруженных при

сборке и испытании узлов и механизмов

++++
Регулирование зубчатых передач с установкой

боковых и радиальных зазоров, заданных

чертежом и техническими условиями

++++
Статическая и динамическая балансировка

ответственных деталей простой конфигурации

на специальных балансировочных станках

с искровым диском, призмах и роликах

++++
Пайка различными припоями++++
Сборка сложных машин, агрегатов и станков под

руководством слесаря более высокой квалификации

++++
Слесарная обработка и пригонка крупных

и ответственных деталей и сложных узлов

по 6–8 -му квалитетам

+++
Сборка, регулирование и испытание сложных

узлов, агрегатов и машин

+++
Притирка и пришабривание сопрягаемых

поверхностей сложных деталей и узлов

+++
Разделка внутренних пазов, шлицевых

соединений — эвольвентных и простых

+++
Подгонка натягов и зазоров, центрирование

монтируемых деталей, узлов и агрегатов

+++
Монтаж трубопроводов, работающих под

давлением воздуха и в агрессивных средах

+++
Статическая и динамическая балансировка

ответственных узлов машин и деталей

сложной конфигурации на специальных

балансировочных станках

+++
Устранение дефектов, обнаруженных при

сборке и испытании узлов, машин

+++
Запрессовка деталей на гидравлических

и винтовых механических прессах

+++
Участие в монтаже и демонтаже испытательных стендов,

в сборке, регулировании и испытании особо

сложных экспериментальных и уникальных машин

под руководством слесаря более высокой квалификации

+++
Слесарная обработка и доводка деталей

и узлов сложной конфигурации по 50-му

квалитету и особо сложной конфигурации

по 6–8-му квалитетам

++
Сборка, регулирование и отладка сложных

машин, контрольно-измерительной аппаратуры,

приборов, уникальных и прецизионных агрегатов и машин

++
Подборка и сборка крупногабаритных

и комбинированных подшипников

++
Испытание сосудов, работающих под давлением++
Снятие необходимых диаграмм и характеристик по

результатам испытаний и сдачи машин в ОТК

++
Монтаж и демонтаж испытательных стендов++
Контроль точности сборки и монтажа сложного,

уникального и прецизионного металлорежущего

оборудования в соответствии с техническими условиями

++
Монтаж трубопроводов высокого давления++
Статическая и динамическая балансировка

ответственных деталей и узлов особо

сложной конфигурации

++
Сборка, регулирование, испытание и сдача

в эксплуатацию в соответствии с техническими

условиями особо сложных и ответственных

экспериментальных, уникальных

машин, станков, аппаратов и агрегатов

+
Проверка правильности сборки со снятием

эксплуатационных диаграмм и характеристик

+
Монтаж трубопроводов высокого

давления для любых газов и жидкостей

+
Устранение обнаруженных дефектов+
Расчет зубчатых зацеплений,

эксцентриков и их проверка

+
Построение геометрических фигур+
Участие в составлении паспорта на

собираемые и испытуемые машины

+

Сдельная оплата труда устанавливает связь между заработной платой и производительностью труда. Ее рационально использовать в случае, когда организован учет законченных работ.

При повременной оплате труда заработная плата рабочему начисляется в зависимости от продолжительности работы и его тарифного разряда. Эта форма оплаты используется для рабочих, обслуживающих машины и механизмы, на работах, плохо поддающихся учету и нормированию (электромонтеры, дежурные слесари и т.п.). Заработная плата рабочего при повременной системе не зависит от количества производственной им продукции.

При расчете заработной платы по сдельной оплате труда используют технически обоснованные нормы времени и сдельные расценки.

Сдельная расценка — это заработная плата, выплачиваемая рабочему или звену рабочих за единицу произведенной продукции (единицу оборудования, тонну и т.п.).

Индивидуальная сдельная расценка рассчитывается двумя путями:

  1. произведением часовой тарифной ставки соответствующего разряда работ на норму затрат труда (в чел.0ч);
  2. делением тарифной ставки на норму выработки.

Звеньевая сдельная расценка определяется как произведение среднечасовой тарифной ставки рабочих звена на норму затрат труда (в чел.-ч).

Системы оплаты труда. Сдельная форма оплаты труда имеет две разновидности: прямую сдельную и сдельнопремиальную системы оплаты труда рабочих. Прямая сдельная оплата труда подразделяется на простую сдельную и аккордную.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата рабочего выплачивается в зависимости от его выработки по прямым сдельным расценкам независимо от выполнения им норм. Как выработка, так и заработок рабочего не ограничиваются. Его труд оплачивается на основе наряда, содержащего перечень, состав и сроки выполнения работ с указанием условий их производства, объемов работ, норм времени и расценки на единицу работ и весь объем. Наряд служит заданием исполнителям. Он закрывается после выполнения и приемки установленных в нем заданий.

Сдельная система оплаты труда может быть индивидуальная, звеньевая или бригадная.

При индивидуальной форме оплаты труда производственное задание выдается каждому рабочему в отдельности и заработная плата ему начисляется за всю выполненную работу.

При звеньевой или бригадной оплате труда наряд оформляется на звено или бригаду в целом. Заработная плата в этом случае определяется выработкой всей бригады или звена, квалификацией каждого рабочего и затраченным им временем на выполнение задания.

Работы по монтажу технологического оборудования в силу их сложности и специфики не могут осуществляться одним рабочим и требуют участия в процессе работы бригады или звена. Поэтому при монтаже оборудования применяют в основном бригадную или звеньевую форму оплаты труда.

При аккордной оплате труда бригаде (звену) выдается наряд на выполнение целого комплекса работ (монтажа агрегата, отдельной единицы оборудования), на который устанавливается одна укрупненная расценка. Расценка для аккордного наряда исчисляется на основе калькуляции затрат труда и заработной платы, составляемой по действующим нормам и расценкам.

На разовые объекты разрабатывают индивидуальные калькуляции, на однотипные — типовые калькуляции. Составление индивидуальных калькуляций возлагается на мастера вместе с нормировщиком. В разработке типовых калькуляций участвуют нормативно-исследовательские станции и монтажные организации.

Калькуляция утверждается руководителем монтажной организации в установленном в ней порядке. На основании калькуляции бригаде выдается аккордный наряд на производство монтажных работ, в котором указывается объем работ, дается их описание, назначаются нормативное время на выполнение работ и сроки их начала и окончания. Калькуляция может прилагаться к наряду или в нем имеется на нее ссылка.

Аккордная система оплаты труда бывает сдельной или сдельно-премиальной.

При сдельно-премиальной системе за выполнение заданий по аккордному наряду в срок или досрочно выплачивается премия (до 40 % от суммы сдельного заработка).

Если с аккордным заданием в срок не уложились, премия рабочим не дается. Между членами бригады премия распределяется в соответствии со временем, фактически отработанным каждым из них, и разрядом работника.

При монтаже оборудования широко используется повременно-премиальная система оплаты труда, при которой помимо основного заработка, рассчитанного по установленным тарифным ставкам, за своевременное и качественное выполнение работ начисляется премия, которая может достигать 40 % от тарифной ставки рабочего.

Премии, начисленные рабочим-повременщикам за время, фактически отработанное в течение месяца, выплачиваются ежемесячно при выдаче заработной платы.

Оплата труда в организациях и их структурных подразделениях, находящихся на коллективном подряде, осуществляется только по конечному результату, т.е. за полностью завершенный объем работ, изготовленную и принятую заказчиком продукцию.

Средства на оплату труда подрядного участка включают в себя основную заработную плату, образуемую по установленным нормативам заработной платы на конечный результат работы, и премии по коллективным результатам.

4. Премирование монтажников

Монтажники оборудования могут премироваться кроме премирования по аккордной системе еще за: ввод в действие производственных мощностей и объектов; образцовое выполнение заданий и качество работ; экономию материалов, конструкций и деталей; создание и внедрение новой техники и технологии.

Критерием оценки качества монтажных работ, выполненных по сдаваемым в эксплуатацию строительным объектам, является соответствие их строительным нормам и правилам (СНиП). При осуществлении работ с отступлением от СНиП их оплата не производится и они не засчитываются в объемы выполненных подрядных работ до устранения допущенных отклонений.

Премии рабочим выплачиваются из прибыли и предельными размерами не ограничиваются.

На объектах с нормативной продолжительностью больше одного года за выполнение в срок отдельных наиболее важных заданий и этапов может выплачиваться авансовая премия в размере до 50 % от суммы премий, положенных за ввод в действие объектов. Остальная часть премии выплачивается после сдачи объектов в эксплуатацию в запланированные сроки.

Сроками ввода в действие объектов строительства, дающими право на выплату премий за ввод в действие в полном размере, считаются сроки, первоначально определенные в годовых планах.

При монтаже оборудования бригады премируют за экономию металла, труб, металлоконструкций, арматуры, трубных узлов и т.д. на основе данных учета их поступления и расходования на объекте. Премия выплачивается после завершения всего объема работ, заданного бригаде. За создание и внедрение новой техники и технологии премируют рабочих, непосредственно участвующих в этом мероприятии.

Рационализаторская работа рабочихмонтажников вознаграждается в зависимости от суммы годовой экономии, получаемой в первый год внедрения рационализаторского предложения. Расчет суммы вознаграждения и его выплата проводятся организацией, выдавшей автору удостоверение на рационализаторское предложение и использующей его. За нарушение производственной и технологической дисциплины, правил эксплуатации машин и механизмов, техники безопасности, брак в работе руководитель организации имеет право лишать полностью или частично премии отдельных рабочих. Также не получают вознаграждения лица, совершившие прогул. Мера наказания должна объявляться приказом или распоряжением по предприятию или организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Монтажные организации могут устанавливать отдельным рабочим надбавку к тарифным ставкам. За высокое профессиональное мастерство квалифицированным рабочим, выполняющим ответственные работы, с учетом непрерывного стажа работы в организации устанавливаются различные надбавки.

Показатели и условия премирования в строительстве должны соответствовать задачам предприятия и его подразделений, реально зависеть от трудовых усилий коллектива. К основным показателям и условиям премирования в строительных организациях относятся:

  • рост выработки;
  • повышение качества строительномонтажных работ (СМР);
  • снижение затрат на производство;
  • экономия материальных ресурсов;
  • степень использования производственных мощностей, основных фондов, трудовых, финансовых и материальных ресурсов;
  • рост прибыли, дохода и пр.

Выбор круга премируемых работников обеспечивает связь показателей и условий премирования с конкретными задачами производства и содержанием трудовой деятельности работников. Размер премии дифференцируют (в %) в зависимости от величины средств, направляемых на премирование, и достижения предельного значения показателей премирования.

Периодичность премирования (ежемесячное, ежеквартальное, полугодовое) и сроки выплат премий зависят от сезонности работы, длительности производственного цикла, принятых методов начисления коллективу основной и переменной частей заработной платы. Основным источником премиальных выплат является фонд потребления предприятия; при этом премирование за основные показатели хозяйственной деятельности и специальное премирование осуществляются из фонда оплаты труда в пределах средств, предусмотренных на премирование, которые относят на себестоимость СМР.

Предприятие вправе самостоятельно устанавливать доплаты за вредные условия труда — не по списку профессий, а по перечню работ с учетом конкретных условий на каждом рабочем месте.

5. Контрактная система найма и оплаты труда

Контрактная система найма и оплаты труда получила широкое распространение в мире для регламентации оплаты труда руководителей, работников науки, а в ряде случаев и рабочих. В соответствии с действующим законодательством заключать контракты можно в трех случаях: когда сама работа носит срочный характер (должна быть выполнена в определенный срок); когда об этом просит сам работник; когда по закону невозможно заключить постоянный договор.

Контракт представляет собой вид трудового договора, устанавливающий индивидуальные условия трудовой деятельности на определенный срок. В контракте можно предусмотреть права работника на информационное, техническое и прочее обеспечение служебных обязанностей, на повышение квалификации и образовательного уровня в рабочее время за счет работодателя, на оплату простоя не по вине работника и т.д. Работодатель имеет право контролировать выполнение обязательств работника. В контракте регламентируются условия оплаты труда, сложность и значимость трудовых функций, практические результаты деятельности, соглашения сторон.

Существующие ставки (оклады) являются предварительными для переговоров, а оплата труда по контракту может существенно отличаться от них. Возможно деление оплаты труда на должностной оклад и переменную долю в зависимости от результатов деятельности. Вопрос об их соотношении стороны решают в индивидуальном порядке, исходя из характера и содержания работы. При этом учитывается стоимость рабочей силы на данном рынке труда в аналогичных условиях.

Переменную долю заработка определяют обязательно с учетом достижения показателей, непосредственно зависящих от работника. К перечню таких показателей относятся: рост прибыли (дохода) и рентабельности, ввод в действие объектов или выполнение задания в установленные сроки или досрочно и т.д.

Контракт может включать в себя социальный пакет работника: единовременные пособия при уходе на пенсию, постоянной или временной потере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; оплату медицинской помощи, в том числе стоимости лекарств, лечебно-оздоровительных процедур и др.

6. Основы расчета заработной платы

Производственные нормы и расценки. Основанием для сдельной формы оплаты труда монтажников служат производственные нормы выработки. Действующие нормы содержат следующие категории: Единые нормы и расценки (ЕНиР), Ведомственные нормы и расценки (ВНиР), местные нормы и расценки (МНиР), типовые нормы и расценки (ТНиР).

Наряды. Основной технической документацией для начисления заработной платы монтажникам технологического оборудования служат наряды. Наряд является производственным заданием с приложенным к нему табелемрасчетом. По данному документу в монтажных организациях осуществляют учет производственных работ, расчет заработной платы рабочих и определяют выполнение ими норм выработки. Каждый наряд включает в себя две части: задание и выполнение.

Задание выдается мастером или прорабом бригаде, звену или отдельному рабочему для производства определенных монтажных работ с указанием объема, срока начала и окончания работ, норм времени и расценок, системы оплаты труда и сумм заработной платы, причитающейся за эти работы. Задание служит планом работы бригады, звена или рабочего.

Оплата труда рабочих осуществляется по второй части наряда — выполнению, являющейся одновременно учетным документом монтажной организации.

Наряды составляются на основе проектов производства работ, графика их выполнения, технологических карт и другой документации. Нормы в нарядах берутся из ЕНиР, ВНиР или ТНиР; при этом в нормативах учитывают отклонения от нормальных условий осуществления монтажных работ. В наряде, выдаваемом рабочему, должны быть заполнены все графы.

Подписанный мастером или производителем работ наряд выдается бригадиру заблаговременно — за несколько дней до начала работ. После ознакомления с нарядом бригадир его подписывает. При необходимости мастер или производитель работ вносят в наряд изменения.

Обычный наряд, выписываемый по прямым сдельным расценкам, содержит все виды работ, порученные бригаде или рабочему, с указанием единиц измерения, норм и расценок по каждому виду работ.

Аккордный наряд предусматривает сумму заработной платы за весь комплекс выполненных работ плюс премиальные доплаты.

В процессе производства бригадой или рабочим порученной работы ведется табельный учет количества времени, отработанного рабочими за расчетный период.

Сдача выполненных бригадой работ по наряду осуществляется путем измерения объемов работ с учетом оценки их качества бригадиром и мастером.

После приемки наряд ими подписывается. Выявленный брак, допущенный по вине рабочих, исправляется ими бесплатно.

По окончании расчетного периода наряды закрываются, даже если предусмотренные в них работы не закончены (кроме аккордных нарядов). На незаконченные работы на следующий расчетный период выписываются новые наряды.

Для расчета по аккордным нарядам каждый месяц определяются объемы фактически выполненных работ и подсчитывается заработная плата рабочих по сдельным расценкам.

При выявлении отклонений от установленных норм и требований наряды принимаются к оплате только после устранения допущенных нарушений.

Распределение заработной платы среди членов бригады. Заработанная бригадой или звеном рабочих-сдельщиков за определенный период (например, месяц) сумма денег распределяется между ними в соответствии с временем, отработанным каждым рабочим, и его разрядом. При этом по тарифным ставкам рассчитывается сумма заработной платы, полагающаяся за отработанное время каждому члену бригады без премиальных доплат; определяется общая сумма заработной платы бригады по тарифу; путем деления общего сдельного заработка на сумму заработной платы по тарифу рассчитывается коэффициент приработки; умножая полученный коэффициент на сумму заработной платы по тарифу каждого члена бригады, определяют его заработок.

Пример. Рассчитать заработную плату звена, состоящего из трех человек: двух рабочих четвертого разряда, отработавших 166 и 165 ч соответственно, и одного рабочего пятого разряда, отработавшего 165 ч, если общий заработок звена по нарядам составил 60 232 р.

Сумма заработной платы каждого члена звена по тарифным ставкам:

рабочего пятого разряда за 165 ч . . . . . 165 × 0,91 = 15 015 р.;

рабочего четвертого разряда за 165 ч . . . . . 165 × 0,79 = 13 035 р.;

рабочего четвертого разряда за 160 ч . . . . . 160 × 0,79 = 12 640 р.

Итог о: 40 690 р.

Коэффициент приработки

60 232 / 40 690  =1,480.

Сумма фактической заработной платы каждого члена звена:

рабочего

пятого разряда . . . . 15 015 × 1,480 = 22 222 р.;

рабочего четвертого разряда 13 035 × 1,480 = 19 292 р.;

рабочего четвертого разряда 12 640 × 1,480 = 18 708 р.

Итог о: 60 222 р.

В монтажных управлениях средства на заработную плату рабочим используют: на оплату труда рабочих-сдельщиков за выполненные в соответствии с

графиком объемы работ по нормам и расценкам, как правило, на технологически обособленный этап строительства или конструктивный элемент, а рабочих-повременщиков — по тарифным ставкам исходя из отработанного ими времени; на выплату рабочим доплат, вознаграждений и компенсаций (доплат за работу в ночное время, за руководство бригадой, единовременных вознаграждений за выслугу лет, оплату очередных и дополнительных отпусков и др.). Оставшаяся часть средств составляет поощрительный фонд, распределяемый по решению руководителя организации между участками, бригадами (звеньями) на основе их трудового вклада.

Средства на заработную плату участков, бригад (звеньев) распределяются между его членами в соответствии с присвоенными рабочим тарифными разрядами с учетом фактически отработанного времени и применением индивидуального коэффициента трудового участия (КТУ), определенного решением соответствующего коллектива (совета) участка, бригады (звена).

Согласно КТУ заработная плата работников не может быть ниже установленного государством минимального размера за отработанное время.

Особенность применения различных систем и форм оплаты труда в монтажной организации состоит в том, что их выбор основывается на проектах, графиках производства работ и сметах на строительство, определяемых договорами между участниками строительства. Это связано с тем, что единственным источником финансирования оплаты труда работников, занятых на строительно-монтажных работах, являются договорные цены и сметы на строительство, где определен размер этих средств.

 

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *